Se former en entreprise en voie
pro : questions-réponses

La recherche d'une entreprise, administration ou association pour effectuer un stage ou signer un contrat en apprentissage avec un employeur ressemble à une recherche d'emploi. Commencez vos démarches le plus tôt possible. Dans les 2 cas, vous devrez préparer un CV et rédiger une lettre de motivation.

En fonction de vos goûts, votre spécialité de formation, du type organisation et de la taille de l'entreprise, du secteur activité ou du métier exploré, préparez votre recherche de stage ou d'un contrat d'apprentissage. Discutez de votre projet autour de vous (famille, voisins, commerçants, mentors...), sollicitez l'aide de l'équipe de votre lycée (professeur principal, professeurs...) ou de votre centre de formation. Ils peuvent vous faire bénéficier d'un réseau de contacts.

Dans le cadre du programme Erasmus +, il est possible pour les élèves et les apprentis d’effectuer un stage de 2 semaines à 12 mois au sein d’une entreprise ou d’un centre de formation en Europe. Renseignez-vous auprès du référent mobilité de votre établissement ou CFA. Préparez votre projet pour vivre une expérience à l'étranger.

Le maître d’apprentissage transmet son savoir et son savoir-faire. Il vous apprend les gestes professionnels. Il veille à votre intégration dans l’entreprise et vous accompagne dans l’obtention de votre diplôme. Posez-lui toutes vos questions sur l’entreprise : les métiers, le fonctionnement, le règlement intérieur, les règles de sécurité... N’hésitez pas à faire des points réguliers avec lui et de lui parler de vos difficultés. Il assure aussi le lien entre l’entreprise et votre établissement de formation.

Le rythme de l’apprentissage varie en fonction du diplôme que vous préparez et de son niveau. En CAP et bac pro, il est le plus souvent d’une semaine en cours pour 2 semaines en entreprise. En BPA (brevet professionnel agricole), il est d’une semaine en cours pour 3 semaines chez l’employeur. Munissez-vous d’un agenda pour organiser votre temps.

Au cours de votre PFMP (période de formation en milieu professionnel), vous êtes sous la responsabilité d’un tuteur ou d’un maître de stage dans l’entreprise. Il vous accueille, assure la visite des lieux et vous présente aux différents services. Il organise votre travail, vous explique vos tâches et vous aide en cas de problème. Le déroulement de votre stage est aussi suivi par l’enseignant référent de votre établissement. Il s’assure de la bonne marche de votre stage à travers de visites dans l’entreprise.

Dans le cadre des parcours en lycée professionnel, les PFMP (périodes de formation en milieu professionnel) sont obligatoires. La durée des stages en entreprise varie en fonction de la spécialité du diplôme préparée par l’élève.

La durée légale du temps de travail d’un apprenti ou d’un stagiaire est de 35 heures maximum par semaine.

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail signé entre l’employeur, l’apprenti (et son représentant légal s’il est mineur) et le CFA. L’apprenti s’engage à respecter les règles de l’entreprise, à suivre la formation au CFA et à se présenter à l’examen. Ne pas confondre contrat d’apprentissage/contrat de professionnalisation. Ces contrats sont effectués en alternance mais sont différents. En situation de handicap, les futurs apprentis peuvent signer un contrat d’apprentissage aménagé.

La RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) permet de bénéficier d’aides et d’aménagements, accordés au cas par cas : adaptation du poste de travail, aide à la communication, aides humaines, transports...

Un apprenti perçoit un salaire minimum de 461,51 euros (27 % du Smic) à 734,99 euros (43 % du Smic) brut par mois s'il a moins de 18 ans. Cette rémunération varie en fonction de votre âge et votre progression dans la formation.

Non. Un stagiaire garde son statut d'élève et ne perçoit pas de salaire. Néanmoins, une "gratification" peut lui être versée par l’entreprise. Cette somme d'argent dépend de la durée du stage. Si votre stage est supérieur à 2 mois (consécutifs ou non), la gratification est obligatoire.

Comme tous les salariés, vous devez respecter les règles en vigueur dans l’entreprise : horaires, planning, règlement intérieur, etc. Les règles d’hygiène et de sécurité sur les chantiers, laboratoires, ateliers ainsi que de confidentialités sont aussi concernées. Suivez avec attention les consignes de votre maître l’apprentissage. Montrez-vous ouvert et impliqué dans vos missions.

Un contrat d'apprentissage est un contrat de travail. La "période d’essai" est de 45 jours. Durant cette période, le contrat peut être interrompu, par l’employeur ou par l’apprenti (ou par son représentant s'il est mineur) sans motif. Après cette période, l’apprenti peut rompre son contrat d’apprentissage, avec ou sans l’accord de l’employeur. Dans ce cas, vous devrez avertir le directeur de votre établissement de formation et chercher un autre employeur.

Le stagiaire s’engage à être assidu, à respecter les règles de l’entreprise, à réaliser les tâches confiées par son tuteur, à rédiger un rapport de stage. Montrez votre dynamisme et votre implication.

Pour débuter au mieux dans l'entreprise : soyez ponctuel et prévenez si vous arrivez en retard, dites bonjour et au revoir à vos collègues, posez des questions, écoutez avec attention et respecter les consignes. Vous pouvez aussi prendre des notes.

Tout dépend du poste que vous occupez. Si vous êtes en contact avec le public, votre employeur peut exiger une tenue stricte (costume cravate, pantalon, pas de jean ni de baskets). Dans certains secteurs (restauration, accueil…), l’uniforme est obligatoire. Si vous travaillez dans les travaux publics, une usine, un laboratoire, vous porterez des vêtements et des équipements de sécurité.

Pendant votre temps de travail, limitez l'utilisation de votre téléphone portable et évitez de consulter Internet hormis pour des raisons professionnelles. Dans beaucoup d'entreprises, surfer sur le web pour des raisons personnelles (mails, réseaux sociaux…) est toléré, mais avec modération et au cours du temps de pause réglementaire.