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Sommaire du dossier

Master, mastère, MBA... s'y retrouver dans les appellations

Le mastère spécialisé (MS)

Publication : 4 mars 2019
À bac + 6, le MS est un label - marque déposée - de la Conférence des grandes écoles (CGE), association regroupant pour l'essentiel des grandes écoles d'ingénieurs et de management, toutes reconnues par l'État. Ce diplôme est très apprécié des entreprises.

Quelle formule ?

Cette formation professionnelle de niveau bac + 6 est accessible, soit après un diplôme bac + 5 ayant grade de master (70 % de la promotion), soit après un diplôme bac + 4 assorti de 3 ans d'expérience minimum (30 % de la promotion).

Le MS complète une formation initiale et permet soit d'acquérir une double compétence, soit de se spécialiser dans un domaine pointu. La formation dure 1 an et comprend 350 heures de cours théoriques, des travaux pratiques et un travail personnel préparé dans le cadre d'un stage en entreprise de 4 mois minimum débouchant sur la soutenance d'une thèse professionnelle.

Quel coût ?

Ils oscillent entre 2 000 et 16 000 € en formation initiale. Il existe cependant des bourses d'entreprises partenaires pouvant être proposées aux étudiants. De même, le stage de fin d'études est souvent rémunéré. Cette formation est largement ouverte à la formation continue et, dans ce cas, les coûts sont pris en charge par l'entreprise. Certains MS sont proposés à temps partiel : quelques jours par mois en fin de semaine (vendredi-samedi) afin d'être accessibles aux étudiants salariés.

Qui le délivre ?

Seules les écoles déjà membres de la CGE peuvent délivrer des MS. La liste des formations accréditées figurent sur le site de la CGE. La commission d'accréditation se réunit 6 fois par an. Elle accorde le label pour 1, 3 ou 6 ans. Lorsque les accréditations parviennent à échéance, la commission étudie de nouveau la formation pour une ré-accréditation.

Une reconnaissance auprès des professionnels

Le MS n'a aucune reconnaissance officielle à l'exception de sa valeur en ECTS (75 ECTS) mais représente une véritable valeur ajoutée pour les recruteurs. D'ailleurs, ces formations, créées à la demande des entreprises, représentent souvent un véritable tremplin dans une carrière.